Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 12

Warning: include(http://www.poldela.ru/up_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 12

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/up_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 12

Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 17

Warning: include(http://www.poldela.ru/left_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 17

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/left_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 17
Главная Договоры Трудовые договоры
Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 22

Warning: include(http://www.poldela.ru/block_1_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 22

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/block_1_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 22

Трудовой договор (контракт) с сотрудником акционерного общества

Трудовой договор (контракт) с сотрудником акционерного общества №___

г. _______________
"___" _______________ 20__ г.

Настоящий контракт заключен между _______________ (наименование общества) в лице Директора (Генерального директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданином(кой) России _______________ (фамилия, имя, отчество), именуемым в дальнейшем "Работник". Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества _______________ и нормами действующего законодательства России. Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

1. Прием на Работу. Права и Обязанности Работника

1.2. Работа по настоящему контракту является для Работника основным местом работы. Работник вправе (ВАРИАНТ: не вправе) работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Работодателя в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации. Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с Работодателем.
1.3. Работник принимается на работу в качестве _______________ (указать должность, профессию, квалификацию).
1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________ (указать, кому конкретно).
1.5. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в Обществе;
- бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества. Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, непосредственного начальника.
1.6. За Работником закрепляется следующая оргтехника и оборудование, за сохранность которых он несет персональную ответственность: _______________ (указать конкретно).
1.7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.
1.8. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах Общества.
1.9. Переход Работника на неквалифицированные работы не допускается. (ПРИМЕЧАНИЕ: текст пункта 1.9. целесообразно включать в контракты со всеми работниками, кроме технического персонала).
1.10. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям трудапринимаютсятребования,установленные законодательством о труде.
1.11. Местом постоянной работы Работника является: _______________ (указать местонахождение служебного помещения).
1.12. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица Общества Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.

2. Оплата Труда

2.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере _______________ рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на ______%.
2.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику ______% от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее _______________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере _______________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в размере ______%.
2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:
ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка в должностному окладу в размере _______________ рублей ежемесячно;
ВАРИАНТ 2: - премия в размере _______________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере _______________ рублей. ПРИМЕЧАНИЕ: п. 2.2. может быть из контракта исключен.
2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее _______________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ______% (по итогам полугодия);
б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на _____% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
в) получить иной экономический эффект в виде _______________ (указать конкретно);
- является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере _______________ рублей (ВАРИАНТ: в виде _______________ (указать конкретную форму предоставления материальных, иных льгот)). Применение в Обществе ноу-хау, концепции, предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

3. Рабочее Время и Время Отдыха

3.1. ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается _______________-часовой рабочий день, с _______________ до _______________ часов.
3.1. ВАРИАНТ 2. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю (месяц).
3.1. ВАРИАНТ 3. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
3.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3.3. Работнику устанавливается _______________-дневная рабочая неделя с выходными днями: _______________ (указать какими).
3.4. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в размере _______________ рублей.
3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью _______________ календарных дней с выплатой компенсации.
3.6. Работнику может предоставляться по решению Работодателя дополнительный отпуск продолжительностью _______________ календарных дней за _______________ (указать основания).
3.7. Отпуск предоставляется:
ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;
ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.
3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не менее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего контракта.
3.9. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения Общества.

4. Срок Действия и Основания Расторжения Контакта

4.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с "___" _______________ 20__ г. (не более пяти лет).
4.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок _______________, с "___" _______________ 20__ г. по "___"_________ 20___ г.
4.1. ВАРИАНТ 3. Настоящий контракт заключен на время выполнения работы _______________ (указать какой именно и в каком объеме).
4.2. При назначении на должность Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______________ (_______________) календарных месяца, т.е. с "___" _______________ 20__ г. по "___" _______________ 20__ г. Если по истечении срока испытания, т.е. до "___" _______________ 20__ г. не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение контракта допускается только по основаниям, указанным в контракте или установленным законодательством. Испытательный срок включается в срок действия настоящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта. При неудовлетворительном результате испытания Директор (Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до "___" _______________ 20__ г., издает приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об освобождении от должности по результатам испытания Работник вправе обжаловать в суд.
4.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.
4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

5. Гарантии и Льготы

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для остальных работников Общества, не входящих в состав органов управления Общества, законодательством, учредительными документами, Положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей, приказами и указаниями Директора (Генерального директора).
5.2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством.
5.3. Имущественный ущерб, причиненный Работнику Обществом, подлежит возмещению ею в порядке, в объеме и в сроки, установленные законодательством.
5.4. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным и исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством.

6. Заключительные Положения

6.1. Ущерб, нанесенный Работником Обществу при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Работником Обществу, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.
6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.
6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий контракта.
6.5. Адреса и подписи сторон:

Работник _______________ (фамилия, имя, отчество)
Паспорт серия _______________ № _______________ выдан _______________

"___" _______________ 20__ г.
"___" _______________ 20__ г. _______________ (подпись)

Общество _______________
Место нахождения: _______________

Генеральный директор

"___" _______________ 20__ г. _______________ (Ф.И.О.) _______________ (подпись)

М.П.


Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 119

Warning: include(http://www.poldela.ru/block_2_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 119

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/block_2_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 119

Перейти на страницу: Трудовые договоры
Перейти на страницу: Договоры
Перейти на главную страницу

Наверх

Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 121

Warning: include(http://www.poldela.ru/block_3_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 121

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/block_3_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 121

Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 125

Warning: include(http://www.poldela.ru/right_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 125

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/right_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 125

Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 130

Warning: include(http://www.poldela.ru/down_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 130

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/down_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_sotrudnikom_akcionernogo_obshestva.php on line 130