Зарплата и как правильно ее платить?

Каждого работодателя, только начавшего карьеру директора, всегда интересует щекотливый вопрос, как же выдавать заработную плату? А заработная плата может быть выплачена тремя способами: наличным расчетом, перечислена на счет сотрудника банка, выдана в натуральном виде (продукцией компании). Также существует выплата заработной платы, таким образом, как выплата аванса - выплата основной суммы. В каждой компании иногда попадаются моменты когда владельцы бизнеса страдают от того что, общий фонд выделенный на заработную плату часто равен чистой прибыли предприятия. Это говорит только о том, что на вашем предприятии зарплата выдается не должным образом. Чтобы предостеречь себя от таких моментов надо знать причину ошибки. Может дело совсем и не в руководителе, а в работниках данного предприятия. Каждый работодатель должен знать, что все работники подразделяются на три типа.

К первому типу относятся работники, которые получают деньги за то, что они "кто-то" в вашей компании. Такой человек при вопросе: "за что он получает заработную плату", фигурирует такими фактами как, кто он по специальности, пример: "за то, что я грузчик". Эффективность работы этих сотрудников близка к нулю. То есть простыми словами вы держите нахлебников на своей шее. Они считают, что вы обязаны платить им зарплату только за то, что они присутствуют на рабочем месте. Увольняйте таких работников сразу, они только вредят работоспособности вашей компании.

Ко второму типу можно отнести сотрудников, которые получают зарплату, за то, что они все-таки, что то делают. К примеру: "я креативщик, я подаю креативные идеи". Сразу возникает вопрос: "и сколько же идей вы подали за прошлый месяц", на что слышим "я, работаю плодотворно". То есть возникает ощущение, что вы разговариваете с человеком страдающим заболеванием слуховой системы. Эти сотрудники в целом тоже не несут никакой ценности, но, не спешите их выгонять они с радостью будут заниматься какой-либо несложной работой, полные уверенности в том, что, то, что они делают очень важно.

Ну и третий тип - это сотрудники, которые и приносят основную прибыль вашему предприятию. Таким сотрудникам необходимо ваше поощрение и мотивация. Именно на таких сотрудников необходимо ориентироваться при начислении заработной платы.

Например, размер заработной платы составляет 20000 рублей в месяц плюс процент от каждой продажи. Тут главное не ошибиться, приняв за процент стоимость товара, так как это является распространенной ошибкой. Можно не согласится, потому что на такие условиях мало кто пойдет работать, но это не так. Уйдут только лодыри и лентяи, которые ничего не делают. А у вас останутся только сотрудники третьего типа и это плюс для вашей компании. Частая ошибка многих работодателей увольнение сотрудников получающих гораздо больше других в коллективе, например в одной компании сотрудник поучал в десять раз больше своих коллег и их, конечно, это не удовлетворяло, и он был уволен, чтобы не портить атмосферу в коллективе. Естественно сразу же сотрудник, который приносил вам основной доход, будет принят к конкурентам с распростертыми объятьями. Теперь можем подчеркнуть, что самое верное решение в начислении заработной платы - это формирование ее из доходов предприятия. Это важно для начинающих предпринимателей. Таким образом, вы сможете обеспечить правильное формирование зарплатного фонда, а также ваша компания будет состоять из лучших специалистов.

Из присланного пользователями бизнес-портала poldela.ru.