Главная
Услуги
О портале
Обратная связь
Карта сайта
Главная
Услуги
О портале
Обратная
связь
Карта сайта
:: Бизнес
Идеи бизнеса
Бизнес-план
Регистрация фирмы
Первые шаги
Управление
Персонал
Бухгалтерский учет
Налоги
Реклама
Имидж компании
Советы бизнесу
Прекращение деятельности
Тенденции развития
:: Интернет
Доступ в сеть
Сайт
Хостинг
Пути продвижения
Интернет торговля
Платежные системы
:: Справочная информация
Законы
Договоры
Деловая литература
Классификатор ОКВЭД
Высшие судебные инстанции
Районные суды г.Москвы
Прокуратуры по г.Москве
Адреса ИФНС РФ по Москве
Адреса отделений МГ ФОМС
Адреса ПФ по г.Москве
Почтовые индексы г.Москвы
:: Рекомендуем:


:: Каталог бизнес ресурсов

Главная Управление


Суть управления компанией

В наши дни управление - процесс, определение которого довольно расплывчато, в будущем оно должно стать ясным и рутинным. Попросите пятьдесят работников дать определение управлению, и вы получите пятьдесят разных ответов. Такая ситуация должна измениться. Компании обязаны разъяснять работникам действие зачастую скрытых механизмов управления, вырабатывать новый язык руководства и начать открытый диалог с персоналом о том, как применять новые управленческие принципы на практике. Лишь выполнив это чрезвычайно важное условие, организация вправе возлагать на какого-либо сотрудника ответственность руководителя.

Сегодня управление - прерогатива лишь некоторых, в будущем оно должно стать обязанностью многих. И хотя руководство призвано вырабатывать приоритеты и структуры, оно не в состоянии полностью охватить (не говоря уже о том, чтобы всякий раз действовать надлежащим образом) то обилие производственных данных и рыночной информации, которое извергается нынешними управленческими информационными системами.

В условиях беспрецедентного глобального роста и процветания индустриального мира с его невероятной сложностью организации и руководители находятся на грани изменения парадигмы бизнеса - коренного переосмысления того, как коммерческие предприятия должны управлять ресурсами. Неизбежность такого изменения продиктована конкуренцией. Те организации, которые предвидят новую парадигму и помогают очертить её формы, получают долгосрочные преимущества. Организации, первыми внедрившие у себя новое управление, ощутят эти преимущества в полной мере, а их руководители смогут спать гораздо спокойнее.

Автор: poldela.ru
Дата публикации статьи: 23 Апр 2007 в 03:29:01
Постоянный адрес этой статьи: http://www.poldela.ru/upravlenie/
sut_upravlenija_kompaniej.php


Перейти на страницу: Управление
Перейти на главную страницу

Наверх





:: Поиск по сайту:

Введите запрос*

:: Рассылка всех последних новостей и анонсов:

Ваше имя*

Ваш @*

:: Добавить сайт в избранное
Все права защищены © 2006-2015 гг. Poldela.ru - бизнес-портал, свой бизнес в России. При перепечатке материалов сайта ссылка на poldela.ru обязательна!

Rambler's Top100