Главная
Услуги
О портале
Обратная связь
Карта сайта
Главная
Услуги
О портале
Обратная
связь
Карта сайта
:: Бизнес
Идеи бизнеса
Бизнес-план
Регистрация фирмы
Первые шаги
Управление
Персонал
Бухгалтерский учет
Налоги
Реклама
Имидж компании
Советы бизнесу
Прекращение деятельности
Тенденции развития
:: Интернет
Доступ в сеть
Сайт
Хостинг
Пути продвижения
Интернет торговля
Платежные системы
:: Справочная информация
Законы
Договоры
Деловая литература
Классификатор ОКВЭД
Высшие судебные инстанции
Районные суды г.Москвы
Прокуратуры по г.Москве
Адреса ИФНС РФ по Москве
Адреса отделений МГ ФОМС
Адреса ПФ по г.Москве
Почтовые индексы г.Москвы
:: Рекомендуем:


:: Каталог бизнес ресурсов

Главная Персонал


Возраст сотрудников в вашей компании

Возраст сотрудников в вашей компанииВозраст сотрудников в вашей компании - тема довольно спорная и увлекательная. С какого возраста начинать свою карьеру? В каком возрасте стоит её оставить? Когда сотрудник в самом расцвете сил? А когда его "мускулы" ослабевают? Попробуем разобраться в тонкостях этого вопроса. Сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста в разных компаниях вызывают неоднозначное отношение к себе, как со стороны коллег, так и со стороны начальства.

На эту тему можно взглянуть с двух точек зрения. С одной стороны, сотрудник к 40-45 годам только начинает обладать не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками. Другими словами он ставится настоящим профессионалом своего дела. Кроме того, он может грамотно обучать менее опытных сотрудником, консультировать в своей области. С другой стороны, физиология делает своё дело. Человек становится менее внимательным, бдительным, более забывчивым. Реакции притупляются. К сожалению этот процесс необратим. Мышление профессионала становится инертным. Ему уже куда тяжелее освоить новшества и ноу-хау. Труднее принять нестандартные решения.

Какой точки зрения придерживаться? Согласно теории развития личности, даже к 60 годам старость ещё не наступает. К 45 годам наступает этап средней зрелости, 60 лет - поздней зрелости и только к 80 годам наступает ранняя старость.

В каждом возрасте есть свои преимущества и недостатки!?

Для одной профессии в определённом возрасте наступает этап раскрытия способностей, в другой - он уже балласт.

Чтобы эффективно подобрать сотрудника на вашу вакансию, нужно задаться тремя вопросами:

1. Какими навыками и знаниями должен обладать человек в рамках данной области?
2. Обладают ли ваши нынешние сотрудники этими навыками? Если да, то когда, вероятно, будет спад активности?
3. Готова ли у вас смена?

Чтобы ответить на эти вопросы, возьмите листок бумаги и тщательно разберите все за и против. На помощь могут придти специалисты. Но помните, что избавляясь от старого сотрудника, вы лишаетесь той крепкой железной шестерёнки, которая служила вам верой и правдой долгие годы. Существует много легенд, когда правители избавлялись от стариков и к каим ужасным последствиям это приводило!

Автор: poldela.ru
Дата публикации статьи: 01 Окт 2010 в 11:45:05
Постоянный адрес этой статьи: http://www.poldela.ru/personal/
vozrast_sotrudnikov_v_vashej_kompanii.php


Перейти на страницу: Персонал
Перейти на главную страницу

Наверх





:: Поиск по сайту:

Введите запрос*

:: Рассылка всех последних новостей и анонсов:

Ваше имя*

Ваш @*

:: Добавить сайт в избранное
Все права защищены © 2006-2015 гг. Poldela.ru - бизнес-портал, свой бизнес в России. При перепечатке материалов сайта ссылка на poldela.ru обязательна!

Rambler's Top100