Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 12

Warning: include(http://www.poldela.ru/up_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 12

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/up_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 12

Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 17

Warning: include(http://www.poldela.ru/left_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 17

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/left_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 17
Главная Договоры Трудовые договоры
Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 22

Warning: include(http://www.poldela.ru/block_1_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 22

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/block_1_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 22

Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор №___

г. _______________
"___" _______________ 20__ г.

Предприятие _______________ (наименование предприятия), в лице _______________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр._______________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1.

1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

2.

1. Работник принимается на работу в качестве _______________ (указывается профессия, квалификация).
2. Работник подчиняется непосредственно _______________.
3. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
- бережно относиться к имуществу предприятия;
- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т.п.
4. За Работником закрепляется следующее оборудование _______________.

3.

1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя (_______________) о начале простоя, оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда.
2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же местности на срок до одного месяца.
3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.

4.

Работнику устанавливается испытательный срок _______________.

5.

1. Местом постоянной работы Работника является _______________ (указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).
2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

6.

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере _______________ руб. в месяц.
2. Работнику также устанавливаются:
- надбавка в размере _______________ руб. ежемесячно;
- премия в размере _______________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии _______________;
- вознаграждение по итогам годовой работы в размере _______________ руб. при условии _______________.
3. Заработная плата выплачивается не позднее _______________ числа каждого месяца.

7.

1. Вариант А. Для Работника устанавливается _______________ часовой рабочий день с _______________ до _______________ часов.
Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки _______________ часов в неделю (месяц).
2. Работник работает в _______________ смену. Порядок работы по смена устанавливается графиком сменности предприятия.
3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.

Работнику устанавливается _______________-дневная рабочая неделя с _______________ выходными днями _______________.

9.

Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой _______________ или с предоставлением отгулов.

10.

1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью _______________ календарных дней с выплатой компенсации в размере _______________ руб.
2.Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью _______________ календарных дней за _______________ (указать основания).
3 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

11.

1. Вариант А. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с "___" _______________ 20__ г.
Вариант Б. Настоящий договор заключен на срок _______________, с "___" _______________ 20__ г. по "___" _______________ 20__ г.
Вариант В. Настоящий договор заключен на время выполнения работы _______________.
2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

12.

Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

13.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.

14.

Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

15.

Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

16.

Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

17.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

18.

Настоящий контракт составлен в _______________ экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

Работник:

_______________ (Ф.И.О.), паспорт серия _______________ № _______________ выдан _______________, прописан _______________
_______________ (подпись)

Работодатель:

_______________ (Наименование предприятия)
_______________ (Адрес)
_______________ (Ф.И.О., должность)
_______________ (подпись)
М.П.


Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 144

Warning: include(http://www.poldela.ru/block_2_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 144

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/block_2_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 144

Перейти на страницу: Трудовые договоры
Перейти на страницу: Договоры
Перейти на главную страницу

Наверх

Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 146

Warning: include(http://www.poldela.ru/block_3_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 146

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/block_3_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 146

Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 150

Warning: include(http://www.poldela.ru/right_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 150

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/right_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 150

Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 155

Warning: include(http://www.poldela.ru/down_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 155

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/down_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt).php on line 155