Главная
Услуги
О портале
Обратная связь
Карта сайта
Главная
Услуги
О портале
Обратная
связь
Карта сайта
:: Бизнес
Идеи бизнеса
Бизнес-план
Регистрация фирмы
Первые шаги
Управление
Персонал
Бухгалтерский учет
Налоги
Реклама
Имидж компании
Советы бизнесу
Прекращение деятельности
Тенденции развития
:: Интернет
Доступ в сеть
Сайт
Хостинг
Пути продвижения
Интернет торговля
Платежные системы
:: Справочная информация
Законы
Договоры
Деловая литература
Классификатор ОКВЭД
Высшие судебные инстанции
Районные суды г.Москвы
Прокуратуры по г.Москве
Адреса ИФНС РФ по Москве
Адреса отделений МГ ФОМС
Адреса ПФ по г.Москве
Почтовые индексы г.Москвы
:: Каталог бизнес ресурсов

Главная Договоры Трудовые договоры



Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов

Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов на _______________ (наименование предприятия)

Проект

"Согласовано"
Председатель профкома _______________
"___" _______________ 20__ г.

"Утверждаю"
Руководитель предприятия _______________
"___" _______________ 20__ г.

Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством о труде и коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом _______________ (наименование предприятия). Заключение трудовых контрактов с работниками используется в целях:
- обеспечения эффективной работы предприятия;
- максимального повышения заинтересованности работников в высоких конечных результатах индивидуальной и коллективной работы;
- индивидуализации условий труда, повышения социальной защищенности работников;
- повышение взаимной ответственности сторон трудовых отношений.

1. Общие Положения

1.1. Трудовой контракт является особым видом трудового договора, позволяющий его сторонам индивидуализировать условия труда и определять срок действия трудовых отношений.
1.2. Трудовой контракт регулирует трудовые отношения работника с предприятием. Заключение коллективных трудовых контрактов производится на основе Положения о формах и порядке заключения коллективного контракта.
1.3. Трудовой контракт может заключаться как с основными работниками, так и с лицами, работающими по совместительству.
1.4. Трудовой контракт является основным актом, регулирующим трудовые отношения сторон. Трудовой контракт должен соответствовать действующему законодательству о труде и коллективному договору. В случаях, не предусмотренных в трудовом контракте, стороны руководствуются действующим законодательством о труде и коллективным договором.

2. Срок Действия Трудового Контракта

2.1. Трудовой контракт заключается на срок от 2 месяцев до 3 лет. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.

3. Порядок Заключения Трудового Контракта

3.1. Трудовой контракт в обязательном порядке заключается со следующими категориями работников:
- директором предприятия;
- заместителями директора предприятия.
3.2. Трудовой контракт может заключаться с иными категориями работников.
3.3. Трудовой контракт заключается в письменной форме в соответствии с прилагаемой примерной формой трудового контракта (Приложение 1).
3.4. Трудовой контракт подписывается директором предприятия или другими должностными лицами, пользующимися правом приема и увольнения, и работником.
3.5. На основании заключенного трудового контракта издается приказ о приеме на работу и вносится соответствующая запись в трудовую книжку (указывается наименование предприятия, должность (профессия по квалификационному справочнику), срок работы по трудовому контракту, сведения о работнике).
3.6. В случае внесения в законодательство о труде изменений трудовой контракт может быть перезаключен в порядке, установленном законодательством, с учетом вновь принятых или измененных норм трудового права.
3.7. Контроль за соблюдением порядка заключения трудовых контрактов и защита законных интересов работников возлагается на администрацию и профсоюзный комитет предприятия.
3.8. Контракт вступает в силу с момента его подписания (или со срока указанного в контракте).

4. Содержание Контракта

4.1. На основании действующего законодательства соглашением сторон определяются следующие условия трудового контракта:
- место работы (структурное подразделение);
- срок работы;
- конкретные обязанности работника по выполнению трудовой функции;
- обязанности предприятия по созданию условий для эффективного исполнения работником трудовых обязанностей по контракту;
- права сторон;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков;
- условия социального обеспечения и социального страхования;
- условия социально-бытового обслуживания;
- ответственность сторон;
- основания изменения, продления и прекращения контракта.
4.2. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.
4.3. В трудовом контракте местом работы определяется предприятие как сторона контракта. По соглашению сторон в трудовом контракте место работы может конкретизироваться путем указания структурного подразделения, местности, марки машины и т.п.
4.4. Предметом контракта определяются выполнение конкретной трудовой функции.
4.5. Обязанности работника устанавливаются по соглашению сторон на основе квалификационных характеристик, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных документов. Обязанности, определяемые в контракте, нацеливаются на:
1) конкретизацию трудовой функции;
2) достижение конечного результата труда;
3) индивидуализацию условий труда.
С этой целью в трудовом контракте могут устанавливаться обязанности по:
- совмещению профессий, должностей и расширению зоны обслуживания;
- выполнение по требованию мастера (руководителя структурного подразделения - цеха, отдела, смены и т.д.) работы по смежной профессии, должности в случае простоя; повышению интенсивности и качества труда;
- оказанию технической или консультационной помощи другим предприятиям (с выездом в командировку);
- достижению определенных сторонами показателей к обусловленному сроку по завершению установленного этапа работ;
- выполнению специальных программ, заданий, согласованных сторонами и являющихся приложением к контракту и др. непрерывному повышению профессионального образования и мастерства в соответствии с действующей на предприятии системой образования.
4.6. На работника по согласованию сторон могут быть возложены дополнительные обязанности по:
- неразглашению без согласия непосредственного руководителя доверенной научно-технической и иной коммерческой и конфиденциальной информации;
- овладению иностранным языком, программированием и т.д.
4.7. При определении (и выполнении) обязанностей работника устанавливаются следующие гарантии:
- не допускается требование от работника выполнения работы, не обусловленной заключенным трудовым контрактом, а также связанной с угрозой его жизни и здоровью или противопоказанной ему по состоянию здоровья;
- не допускается требование от женщины, несовершеннолетнего, инвалида или иного работника выполнения работы, которая запрещена законодательством или разрешена только с их согласия (согласие работника должно быть выражено в письменной форме).
4.8. Обязанности администрациипотрудовомуконтракту устанавливаются в соответствии со ст.129 КЗоТ РСФСР и включают в себя обязательства по информационному, техническому, организационному и производственнобытовому обеспечению работника.
4.9. В трудовом контракте определяются условия и размеры оплаты труда в соответствии с действующим на предприятии порядком, закрепленным в Положении об оплате труда и Коллективном договоре. Размер заработка работника устанавливается в трудовом контракте по соглашению сторон и должен зависеть от результатов хозяйственной деятельности предприятия (подразделения), личного трудового вклада работника, его квалификационного уровня и деловых качеств.
4.10. Размер должностного оклада руководителя и специалиста (тарифной ставки рабочего) не может быть ниже _______________(_______________) руб. и максимальным размером не ограничивается.
4.11. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. По соглашению сторон может быть установлен индивидуальный режим рабочего времени: перенесено время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, введен гибкий график рабочего времени и т.п.
4.12. Продолжительность ежегодного основного отпуска для работающих по контракту не может быть менее _______________ календарных дней и более _______________ календарных дней. Отдельным категориям работников в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами предоставляются дополнительные отпуска. Всем работающим по контракту может по соглашению сторон предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до _______________ календарных дней. Работающим по контракту может предоставляться по согласованию с администрацией отпуск без сохранения заработка в случаях:
- смерти или тяжелого заболевания близки родственников (детей, супруга, родителей);
- бракосочетания самого работника или его детей.
4.13. На период действия трудового контракта работнику могут быть предоставлены следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
- выплата единовременного пособия к ежегодному основному отпуску в размере не менее _______________ месячного(ых) оклада (ов);
- ежегодное предоставление работнику и членам его семьи путевок в санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______% стоимости;
- предоставление квартиры работнику, проработавшему на предприятии не менее _______________ лет;
- передача работнику в личную собственность квартиры, полученной им на предприятии до заключения трудового контракта.
4.14. На период действия контракта работнику могут быть установлены дополнительные к предусмотренным законодательством пособия и пенсии по социальному страхованию и социальному обеспечению за счет средств предприятия:
- единовременное пособие при постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве в размере не менее _______________ оклада(ов);
- единовременное пособие семье работника в случае его смерти в период действия контракта, в размере не менее одного месячного оклада;
- оплата стоимости лекарств и платных услуг медицинских учреждений в период временной нетрудоспособности.

5. Изменение, Прекращение и Продление Контракта

5.1. Изменение условий трудового контракта, его продление и прекращение может быть произведено в любое время по соглашению сторон. Изменение условий контракта, его продление или расторжение в одностороннем порядке не допускается. Любая из сторон вправе потребовать изменения условий трудового контракта, если они ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде, либо не соответствуют этому законодательству.
5.2. Прекращение трудового контракта допускается:
- по истечению срока;
- по основаниям, обусловленным соглашением сторон.
5.3. Контракт расторгается с соблюдением процедуры, установленной для прекращения трудового договора (с работником производится полный расчет, издается приказ об увольнении, производится соответствующая запись в трудовую книжку и т.п.).

6. Рассмотрение Споров Сторон

6.1. Споры сторон по применению условий трудового контракта рассматриваются в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров (с учетом особенностей рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников).

7.Прочие Положения

7.1. Контракт составляется в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров предприятия, другой - у работника. Условия контракта не подлежат оглашению и опубликованию в печати.
7.2. Контроль за соблюдением настоящего положения осуществляется отделом кадров и юридическим отделом предприятия, а также профкомом.


Перейти на страницу: Трудовые договоры
Перейти на страницу: Договоры
Перейти на главную страницу

Наверх





:: Поиск по сайту:

Введите запрос*

:: Рассылка всех последних новостей и анонсов:

Ваше имя*

Ваш @*

:: Добавить сайт в избранное
Все права защищены © 2006-2021 гг. Poldela.ru - бизнес-портал, свой бизнес в России. При перепечатке материалов сайта ссылка на poldela.ru обязательна!

Rambler's Top100