Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 12

Warning: include(http://www.poldela.ru/up_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 12

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/up_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 12

Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 17

Warning: include(http://www.poldela.ru/left_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 17

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/left_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 17
Главная Договоры Трудовые договоры
Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 22

Warning: include(http://www.poldela.ru/block_1_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 22

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/block_1_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 22

Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества

Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества №___

г. _______________
"___" _______________ 20__ г.

Настоящий контракт заключен между _______________ (наименование общества) в лице Директора (Генерального директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданином(кой) России _______________ (фамилия, имя, отчество), именуемым в дальнейшем "Работник". Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества _______________ и нормами действующего законодательства России. Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

1. Назначение на Должность. Права и Обязанности Работника и Работодателя

1.1. _______________ (фамилия, имя, отчество) назначается на должность Управляющего отделом (ВАРИАНТ: сектором) _______________ (название отдела, сектора). _______________ (наименование общества) на основании приказа Директора (Генерального Директора) общества № ______ от "___" _______________ 20__ г. Управляющий осуществляет руководство отделом (ВАРИАНТ: сектором) __________________, выполняющим работу по _______________ (перечислить основные направления деятельности подразделения), в состав которого входят: _______________.
1.2. _______________ принимает на себя обязанности (фамилия, имя, отчество). Управляющего отделом (ВАРИАНТ: сектором) Общества на период действия контракта. Управляющий подчиняется непосредственно Директору (Генеральному директору) общества. (ВАРИАНТ для контракта с Управляющим сектором: Управляющий подчиняется непосредственно Управляющему отделом). При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен руководствоваться законодательством, учредительными документами Общества, решениями Общего собрания акционеров, распоряжениями и приказами Исполнительного органа Общества, Положением о персонале, своей должностной инструкцией и исходить из интересов Общества в целом и своего подразделения.
1.3. В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела (ВАРИАНТ: сектора) _______________ (название отдела, сектора).
1.4. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Управляющего. ВАРИАНТ 1. Управляющий в период действия настоящего контракта не вправе занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и организациях. ВАРИАНТ 2. С согласия Работодателя Управляющий может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и организациях. На осуществление Управляющим наряду с его служебной деятельностью также научной или иной творческой деятельности согласие Работодателя не требуется.
1.5. Управляющий обязан:
- организовать выполнение сотрудниками своего подразделения заданий Работодателя,обеспечиватьмаксимально эффективную деятельность возлагаемого им отдела (ВАРИАНТ: сектора);
- обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе отдела (ВАРИАНТ: сектора);
- осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора);
- осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей сотрудников подразделения и представлять их Директора (Генерального директора) Общества для назначения на должность, а также обеспечивать целесообразное использование сотрудников;
- обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;
- применять оптимальные методы организации труда, а также использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;
- давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора), и осуществлять контроль за их выполнением;
- точно и в срок выполнять задания и поручения непосредственного начальника (для Управляющего сектором) и Директора (Генерального директора) Общества;
1.6. Работодатель обязан:
- своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора), рационально осуществлять постановку целей и задач указанного подразделения;
- в достаточном для выполнения подразделением своих задач объеме обеспечивать отдел (ВАРИАНТ: сектор) необходимыми информационными материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи и вспомогательными принадлежностями, а также _______________ (указать конкретно);
- не вмешиваться без крайней необходимости в текущую деятельность отдела (ВАРИАНТ: сектора), если работа подразделения обеспечивает решение стоящих перед ним задач в полном объеме и в установленные сроки.
1.7. Местом постоянной работы Управляющего является _______________ (указать конкретно).
1.8. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его согласия, заисключением случаев,прямо установленных законодательством.
1.9. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий может по решению Работодателя или по собственной инициативе направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.

2. Рабочее Время и Время Отдыха

2.1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
2.2. Управляющему устанавливается _______________-дневная рабочая неделя с выходными днями: _______________ (указать какими).
2.3. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________ календарных дней с выплатой компенсации в размере, установленном законодательством. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем:
ВАРИАНТ 1: - по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего контракта;
ВАРИАНТ 2: - по истечении _______________ (менее 11) месяцев со дня заключения настоящего контракта с письменного согласия Работодателя. 2.4. С согласия Работодателя Управляющему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится в целом, в случаях, установленных законодательством.

3. Срок Действия Контакта

3.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с "___" _______________ 20__ г.
3.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок _______________, с "___" _______________ 20__ г. по "___" _______________ 20__ г. (не более пяти лет).
3.2. Управляющему при назначении на должность устанавливается испытательный срок продолжительностью _______________ (_______________) календарных месяца, т.е. с "___" _______________ 20__ г. по "___" _______________ 20__ г. Если по истечении срока испытания, т.е. до "___" _______________ 20__ г. Работодателем не был издан приказ об освобождении Управляющего от должности по результатам испытания, а Управляющий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего контракта допускается только по общим основаниям, указанным в контракте или установленным законодательством. Испытательный срок включается в срок действия настоящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта. При неудовлетворительномрезультате испытания Директор (Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до "___" _______________ 20__ г., издает приказ об освобождении Управляющего от должности по результатам испытания и объявляет его Управляющему под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об освобождении от должности по результатам испытания Управляющий вправе обжаловать в суд.
3.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

4. Оплата Труда

4.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему должностной оклад в размере _______________ рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на ______%.
4.1. ВАРИАНТ 2. Администрация обязуется выплачивать Управляющему ______% от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее _______________ рублей в месяц.
4.1. ВАРИАНТ 3. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему заработную плату в размере _______________ рублей в месяц с ежемесячной индексацией ее размера в порядке, установленном законодательством, а также ___% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.
4.2. По решению Работодателя Управляющему устанавливается:
ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере _______________ рублей ежемесячно;
ВАРИАНТ 2: - премия в размере _______________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере _______________ рублей.
4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
4.4. С суммы заработной платы и иных установленных законодательством доходов Управляющий уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.
4.5. Заработная плата выплачивается не позднее _______________ числа каждого месяца.
4.6. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Управляющего, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ______% (по итогам полугодия);
б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на ______% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
в) получить иной экономический эффект в виде _______________ (указать);
- является основанием для выплаты Управляющему единовременного вознаграждения в размере _______________ рублей (ВАРИАНТ: в виде _______________ (указать конкретные формы предоставления материальных или льгот)).

5. Ответственность Управляющего и Условия Расторжения Контакта

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим своих должностных обязанностей, установленных в Положении о персонале, должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
5.2. Прекращение или расторжение настоящего контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным контрактом и законодательством.

6. Заключительные Положения

6.1. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. В случае смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере _______________ рублей.
6.2. Индексация денежных доходов Управляющего производится в порядке, установленном законодательством.
6.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и Администрации.
6.4. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в установленном законодательстве порядке. В случаях, предусмотренных законодательством, Управляющий вправе обжаловать действия Работодателя с судебном порядке.
6.5. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному согласию сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего контракта.
6.6. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.
6.7. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Управляющего. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей количество копий контракта.
6.8. Адреса и подписи сторон:

Управляющий _______________ (фамилия, имя, отчество)
Паспорт серия _______________ № _______________ выдан _______________

"___" _______________ 20__ г.
"___" _______________ 20__ г. _______________ (подпись)

Общество _______________
Место нахождения: _______________

Директор (Генеральный директор)

"___" _______________ 20__ г. _______________ (Ф.И.О.) _______________ (подпись)

М.П.


Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 117

Warning: include(http://www.poldela.ru/block_2_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 117

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/block_2_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 117

Перейти на страницу: Трудовые договоры
Перейти на страницу: Договоры
Перейти на главную страницу

Наверх

Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 119

Warning: include(http://www.poldela.ru/block_3_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 119

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/block_3_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 119

Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 123

Warning: include(http://www.poldela.ru/right_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 123

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/right_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 123

Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 128

Warning: include(http://www.poldela.ru/down_v5.php) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 128

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://www.poldela.ru/down_v5.php' for inclusion (include_path='.:/home/noodlin/poldela.ru/php') in /home/noodlin/poldela.ru/docs/dogovory/trudovye_dogovory/trudovoj_dogovor_(kontrakt)_s_upravljajushim_(rukovoditelem_strukturnogo_podrazdelenija)_akcionernogo_obshestva.php on line 128