Главная
Услуги
О портале
Обратная связь
Карта сайта
Главная
Услуги
О портале
Обратная
связь
Карта сайта
:: Бизнес
Идеи бизнеса
Бизнес-план
Регистрация фирмы
Первые шаги
Управление
Персонал
Бухгалтерский учет
Налоги
Реклама
Имидж компании
Советы бизнесу
Прекращение деятельности
Тенденции развития
:: Интернет
Доступ в сеть
Сайт
Хостинг
Пути продвижения
Интернет торговля
Платежные системы
:: Справочная информация
Законы
Договоры
Деловая литература
Классификатор ОКВЭД
Высшие судебные инстанции
Районные суды г.Москвы
Прокуратуры по г.Москве
Адреса ИФНС РФ по Москве
Адреса отделений МГ ФОМС
Адреса ПФ по г.Москве
Почтовые индексы г.Москвы
:: Каталог бизнес ресурсов

Главная Договоры Трудовые договоры



Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества

Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества №___

г. _______________
"___" _______________ 20__ г.

Настоящий контракт заключен между _______________ (наименование общества) в лице Директора (Генерального директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданином(кой) России _______________ (фамилия, имя, отчество), именуемым в дальнейшем "Работник". Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества _______________ и нормами действующего законодательства России. Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

1. Назначение на Должность. Права и Обязанности Работника и Работодателя

1.1. _______________ (фамилия, имя, отчество) назначается на должность Управляющего отделом (ВАРИАНТ: сектором) _______________ (название отдела, сектора). _______________ (наименование общества) на основании приказа Директора (Генерального Директора) общества № ______ от "___" _______________ 20__ г. Управляющий осуществляет руководство отделом (ВАРИАНТ: сектором) __________________, выполняющим работу по _______________ (перечислить основные направления деятельности подразделения), в состав которого входят: _______________.
1.2. _______________ принимает на себя обязанности (фамилия, имя, отчество). Управляющего отделом (ВАРИАНТ: сектором) Общества на период действия контракта. Управляющий подчиняется непосредственно Директору (Генеральному директору) общества. (ВАРИАНТ для контракта с Управляющим сектором: Управляющий подчиняется непосредственно Управляющему отделом). При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен руководствоваться законодательством, учредительными документами Общества, решениями Общего собрания акционеров, распоряжениями и приказами Исполнительного органа Общества, Положением о персонале, своей должностной инструкцией и исходить из интересов Общества в целом и своего подразделения.
1.3. В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела (ВАРИАНТ: сектора) _______________ (название отдела, сектора).
1.4. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Управляющего. ВАРИАНТ 1. Управляющий в период действия настоящего контракта не вправе занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и организациях. ВАРИАНТ 2. С согласия Работодателя Управляющий может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и организациях. На осуществление Управляющим наряду с его служебной деятельностью также научной или иной творческой деятельности согласие Работодателя не требуется.
1.5. Управляющий обязан:
- организовать выполнение сотрудниками своего подразделения заданий Работодателя,обеспечиватьмаксимально эффективную деятельность возлагаемого им отдела (ВАРИАНТ: сектора);
- обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе отдела (ВАРИАНТ: сектора);
- осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора);
- осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей сотрудников подразделения и представлять их Директора (Генерального директора) Общества для назначения на должность, а также обеспечивать целесообразное использование сотрудников;
- обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;
- применять оптимальные методы организации труда, а также использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;
- давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора), и осуществлять контроль за их выполнением;
- точно и в срок выполнять задания и поручения непосредственного начальника (для Управляющего сектором) и Директора (Генерального директора) Общества;
1.6. Работодатель обязан:
- своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора), рационально осуществлять постановку целей и задач указанного подразделения;
- в достаточном для выполнения подразделением своих задач объеме обеспечивать отдел (ВАРИАНТ: сектор) необходимыми информационными материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи и вспомогательными принадлежностями, а также _______________ (указать конкретно);
- не вмешиваться без крайней необходимости в текущую деятельность отдела (ВАРИАНТ: сектора), если работа подразделения обеспечивает решение стоящих перед ним задач в полном объеме и в установленные сроки.
1.7. Местом постоянной работы Управляющего является _______________ (указать конкретно).
1.8. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его согласия, заисключением случаев,прямо установленных законодательством.
1.9. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий может по решению Работодателя или по собственной инициативе направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.

2. Рабочее Время и Время Отдыха

2.1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
2.2. Управляющему устанавливается _______________-дневная рабочая неделя с выходными днями: _______________ (указать какими).
2.3. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________ календарных дней с выплатой компенсации в размере, установленном законодательством. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем:
ВАРИАНТ 1: - по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего контракта;
ВАРИАНТ 2: - по истечении _______________ (менее 11) месяцев со дня заключения настоящего контракта с письменного согласия Работодателя. 2.4. С согласия Работодателя Управляющему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится в целом, в случаях, установленных законодательством.

3. Срок Действия Контакта

3.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с "___" _______________ 20__ г.
3.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок _______________, с "___" _______________ 20__ г. по "___" _______________ 20__ г. (не более пяти лет).
3.2. Управляющему при назначении на должность устанавливается испытательный срок продолжительностью _______________ (_______________) календарных месяца, т.е. с "___" _______________ 20__ г. по "___" _______________ 20__ г. Если по истечении срока испытания, т.е. до "___" _______________ 20__ г. Работодателем не был издан приказ об освобождении Управляющего от должности по результатам испытания, а Управляющий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего контракта допускается только по общим основаниям, указанным в контракте или установленным законодательством. Испытательный срок включается в срок действия настоящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта. При неудовлетворительномрезультате испытания Директор (Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до "___" _______________ 20__ г., издает приказ об освобождении Управляющего от должности по результатам испытания и объявляет его Управляющему под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об освобождении от должности по результатам испытания Управляющий вправе обжаловать в суд.
3.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

4. Оплата Труда

4.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему должностной оклад в размере _______________ рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на ______%.
4.1. ВАРИАНТ 2. Администрация обязуется выплачивать Управляющему ______% от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее _______________ рублей в месяц.
4.1. ВАРИАНТ 3. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему заработную плату в размере _______________ рублей в месяц с ежемесячной индексацией ее размера в порядке, установленном законодательством, а также ___% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.
4.2. По решению Работодателя Управляющему устанавливается:
ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере _______________ рублей ежемесячно;
ВАРИАНТ 2: - премия в размере _______________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере _______________ рублей.
4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
4.4. С суммы заработной платы и иных установленных законодательством доходов Управляющий уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.
4.5. Заработная плата выплачивается не позднее _______________ числа каждого месяца.
4.6. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Управляющего, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ______% (по итогам полугодия);
б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на ______% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
в) получить иной экономический эффект в виде _______________ (указать);
- является основанием для выплаты Управляющему единовременного вознаграждения в размере _______________ рублей (ВАРИАНТ: в виде _______________ (указать конкретные формы предоставления материальных или льгот)).

5. Ответственность Управляющего и Условия Расторжения Контакта

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим своих должностных обязанностей, установленных в Положении о персонале, должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
5.2. Прекращение или расторжение настоящего контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным контрактом и законодательством.

6. Заключительные Положения

6.1. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. В случае смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере _______________ рублей.
6.2. Индексация денежных доходов Управляющего производится в порядке, установленном законодательством.
6.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и Администрации.
6.4. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в установленном законодательстве порядке. В случаях, предусмотренных законодательством, Управляющий вправе обжаловать действия Работодателя с судебном порядке.
6.5. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному согласию сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего контракта.
6.6. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.
6.7. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Управляющего. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей количество копий контракта.
6.8. Адреса и подписи сторон:

Управляющий _______________ (фамилия, имя, отчество)
Паспорт серия _______________ № _______________ выдан _______________

"___" _______________ 20__ г.
"___" _______________ 20__ г. _______________ (подпись)

Общество _______________
Место нахождения: _______________

Директор (Генеральный директор)

"___" _______________ 20__ г. _______________ (Ф.И.О.) _______________ (подпись)

М.П.


Перейти на страницу: Трудовые договоры
Перейти на страницу: Договоры
Перейти на главную страницу

Наверх





:: Поиск по сайту:

Введите запрос*

:: Рассылка всех последних новостей и анонсов:

Ваше имя*

Ваш @*

:: Добавить сайт в избранное
Все права защищены © 2006-2021 гг. Poldela.ru - бизнес-портал, свой бизнес в России. При перепечатке материалов сайта ссылка на poldela.ru обязательна!

Rambler's Top100